Çalıştığı firmadan çıkarılan yada ayrılan her personel için SGK paneline firmanın insan kaynakları tarafından SGK İşten Çıkış Kodu girilmekte ve bu kod üzerinden İşsizlik Maaşı, Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı gibi ödemelerin takibi yapmaktadır
Firma tarafından bilerek veya bilmeden yapılan bir Yanlış Kodla İşten Çıkarma süreci özellikle Kıdem tazminatı ve İşsizlik Maaşı gibi birçok konuyu direkt olarak etkilemektedir.
Bu sebeple de işten çıkarılacak olan personelin Doğru İşten Çıkış Kodu ile işten çıkarılması oldukça önemli bir konudur.
Sosyal Sigortalar Kurumu – SGK İşten Çıkış Kodları
| Fesih Kodu | SGK Fesih Nedeni | İşkur Fesih Nedeni | Değerlendirme |
| 1 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi | Kapsam Dışı Fesih | Hak Kazanmaz |
| 2 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi | Kapsam Dışı Fesih | Hak Kazanmaz |
| 3 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) | İstifa | Hak Kazanmaz |
| 4 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi | 4447/a | Kazanır |
| 5 | Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi | 4447/d | Kazanır |
| 8 | Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle | Kapsam Dışı Fesih | Hak Kazanmaz |
| 9 | Malulen emeklilik nedeniyle | Kapsam Dışı Fesih | Hak Kazanmaz |
| 10 | Ölüm | Kapsam Dışı Fesih | Hak Kazanmaz |
| 11 | İş kazası sonucu ölüm | Kapsam Dışı Fesih | Hak Kazanmaz |
| 12 | Askerlik | Askerlik | Kazanır |
| 13 | Kadın işçinin evlenmesi | Kapsam Dışı Fesih | Hak Kazanmaz |
| 14 | Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması | Kapsam Dışı Fesih | Hak Kazanmaz |
| 15 | Toplu işçi çıkarma | 4447/a | Kazanır |
| 16 | Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli | Kapsam Dışı Fesih | Hak Kazanmaz |
| 17 | İş yerinin kapanması | 4447/e | Kazanır |
| 18 | İşin sona ermesi | 4447/e | Kazanır |
| 19 | Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) | Kapsam Dışı Fesih | Hak Kazanmaz |
| 20 | Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) | Kapsam Dışı Fesih | Hak Kazanmaz |
| 21 | Statü değişikliği | Kapsam Dışı Fesih | Hak Kazanmaz |
| 22 | Diğer nedenler | Kapsam Dışı Fesih | Hak Kazanmaz |
| 23 | İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih | 4447/b | Kazanır |
| 24 | İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih | 4447/b | Kazanır |
| 25 | İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih | 4447/b | Kazanır |
| 26 | Disiplin kurulu kararı ile fesih | İşçinin Kusuru | Hak Kazanmaz |
| 27 | İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih | 4447/c | Kazanır |
| 28 | İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih | 4447/c | Kazanır |
| 29 | İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih | İşçinin Kusuru | Hak Kazanmaz |
| 30 | Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) | Kapsam Dışı Fesih | Hak Kazanmaz |
| 31 | Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih | 4447/g | Kazanır |
| 32 | 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih | 4447/f | Kazanır |
| 33 | Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi | 4447/b | Kazanır |
| 34 | İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih | 4447/e | Kazanır |
| 36 | OHAL/KHK(KHK ile işyerinin kapatılması | ||
| 37 | KHK ile Kamu görevinden çıkarma | ||
İşten Çıkış Kodunuzun yanlış girildiğini düşünüyorsanız bu durumda süreci SGK üzerinden kontrol ettirmeli ve işveren ile görüşmelisiniz.
Eğer süreci işveren bilerek yanlış yönlendiriyorsa ve sizin ikazınız sonrasında da süreci kendi istediği gibi yönetiyorsa bu durumda elinizdeki belge ve tanıklarla beraber İş Mahkemelerine başvuru yapabilirsiniz.
Özellikle İşsizlik Maaşı ve Kıdem Tazminatı gibi konularda gerek işçiler gerekse de işverenler kendi çıkarları doğrultusunda hareket etmeye çalışmaktadırlar. Bu durumda da yasal olarak sorunlar ortaya çıkmakta ve birçok usulsüz durum oluşmaktadır.
İstifa Eden Personel İşsizlik Maaşı Alabilir mi?
İşsizlik maaşı son yıllarda oldukça fazla ön plana çıkmaya başlamış ve birçok personel çalıştıkları yerlerde yaşadıkları sıkıntılar sonrasında birkaç ay kafayı dinlemek ve işsizlik maaşı almak için işten ayrılma yoluna gitmişlerdir.
Ancak İstifa etmeniz durumunda İşsizlik Maaşı Alamayacağınız bilgisini baştan vermiş olalım. İşsizlik Maaşı alabilmeniz için son 4 ay – 120 gün Sigorta Ödemenizin tam olarak yapılmış olması ve firmanın sizi makul bir sebeple işten çıkarmış olması gerekmektedir.
Aynı şekilde istifa eden personeller eğer bir yasal dayanağa sahip olmadan istifa ediyorlarsa bu durumda Kıdem tazminatı ve İhbar tazminatı gibi süreçlerden de feragat etmiş olurlar.
Burada daha detaya inildiğinde Haklı Fesih işlemleri ve Noterden İhbarla İstifa gibi bazı süreçlerde işin içerisine girmektedir. Bu gibi durumlarda da yasal süreci iyi bilmeniz ve adımlarınızı ona göre atmanız gerekecektir.
İşten Çıkış Koduna Göre Alınabilecek Haklar
|
İşten Çıkış Kodu |
Kıdem Tazminatı | İhbar Tazminatı |
İşsizlik Maaşı |
| 01-Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi | – | – | – |
| 02-Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi | – | – | – |
| 03-Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) | – | Hak Eder | – |
| 04-Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi | Hak Eder | Hak Eder | Hak Eder |
| 05-Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi | Hak Eder | – | Hak Eder |
| 08-Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle | Hak Eder | – | – |
| 09-Malulen emeklilik nedeniyle | Hak Eder | – | – |
| 10-Ölüm | Hak Eder | – | – |
| 11-İş kazası sonucu ölüm | Hak Eder | – | – |
| 12-Askerlik | Hak Eder | – | Hak Eder |
| 13-Kadın işçinin evlenmesi | Hak Eder | – | |
| 14-Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması | Hak Eder | – | – |
| 15-Toplu işçi çıkarma | Hak Eder | Hak Eder | Hak Eder |
| 16-Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli | – | – | – |
| 17-İşyerinin kapanması | Hak Eder | Hak Eder | Hak Eder |
| 18-İşin sona ermesi | Hak Eder | Hak Eder | Hak Eder |
| 19-Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) | – | – | – |
| 20-Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) | – | – | – |
| 21-Statü değişikliği | – | – | – |
| 22-Diğer nedenler | – | – | – |
| 23-İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih | Hak Eder | – | Hak Eder |
| 24-İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih | Hak Eder | – | Hak Eder |
| 25-İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih | Hak Eder | – | Hak Eder |
| 26-Disiplin kurulu kararı ile fesih | – | – | – |
| 27-İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih | Hak Eder | – | Hak Eder |
| 28-İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih | Hak Eder | – | Hak Eder |
| 29-İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih | – | – | – |
| 30-Vize süresinin bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) | – | – | – |
| 31-Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih | Hak Eder | Hak Eder | Hak Eder |
| 32-4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih | Hak Eder | Hak Eder | Hak Eder |
| 33-Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi | Hak Eder | – | Hak Eder |
| 34- İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih | Hak Eder | Hak Eder | Hak Eder |
İşten Çıkış Koduna İtiraz Etme
Bu süreç için öncelikli olarak İşveren Firma ile görüşmenizi öneririz. Bazen firmaların personelleri bilerek yada bilmeyerek çıkış kodlarını hatalı olarak girebiliyorlar. Bu sebeple de eğer bu şekilde bir hatalı giriş varsa İş yeri bir dilekçe yazarak İş Çıkış Kodunu SGK panelinden değiştirebiliyor.
Ancak işveren ile kötü ayrıldı iseniz ve kasıtlı bir şekilde İşten Çıkış Kodunuz farklı yazıldı ise durumu bir Avukat ile görüşmeniz ve ilgili firmaya İş Mahkemesi üzerinden dava açmanız gerekecektir. Bu süreçte eğer elinizde yazılı kanıtlar varsa, çalıştığınız firmadan tanıklar gösterebiliyor iseniz süreç biraz daha hızlı işleyecektir.
Sürecin uzamaması adına iş çıkışı aldığınız firma ile görüşerek süreci yürütmek çok daha iyi olacaktır. Bu kapsamda eğer firma size sıkıntı çıkarırsa konuyu bir avukat ile görüşüp Avukat üzerinden firmayı, henüz dava açmamış iken, sıkıştırmakta bir çözüm olabilir.
İşten Çıkış Kodumu Nasıl Öğrenebilirim?
İşten çıkış kodunuzu SGK veya İŞKUR merkezleri üzerinden öğrenebilirsiniz. Ne yazık ki bu kod hali hazırda e-Devlet üzerinden kontrol edilebilen bir kod değil.
Bunun yanında size çıkış belgesi verdi ise firma bu belge üzerinde de çıkış kodunuzun yer alıyor olması gerek. İmza attığınız belgeleri de kısa bir süre incelemenizde fayda var diyebiliriz. Farklı bir kod ile işten çıkarmaları durumunda daha sonrasında sıkıntı yaşamamak adına bu madde oldukça önemli.
Evlilik ve Doğum Sebebiyle İşten Ayrılma ve Kazanılan Haklar
İş yerinden Doğum veya Evlilik sebebiyle ayrılan kadın çalışanlar Kıdem ve İhbar Tazminatı almaya hak kazanırlar. İlgili firma eğer personelleri 04 nolu işten çıkış kodu ile işten çıkarırsa bu durumda İhbar ve Kıdem Tazminatlarının yanında eğer hak kazanılmış ise İşsizlik Maaşı ödemesini de alabilirsiniz.
İşten çıkış kodları ile alakalı olarak aklınıza takılan tüm konularda YORUM sekmesi üzerinden bizlere sorularınızı sorabilirsiniz.
Benim 2008 de 5 günlük sgk pirimimvar yani müteahhit sgk çıkışımı yaparken 11 Nolu kodu işten çıkış sebebi olarak bildirmiş bu durumda ne yapmam gerekiyor
İlgili firma ile görüşüp çıkış sebebinin değişmesi için dilekçe yazmalarını istemeniz lazım. Ancak 2008 yılındaki işten çıkışınızın şuan size ne gibi bir sorun oluşturduğunu anlayamadım.
öncelikle merhaba ben 2018 11 ayının 18 günü beltutulmasından dolayı hastaneye kaldırıldım doktor tarafından kontürollü rapor aldım ve fizik terapi uygulandı 12 ci ayın 12 sinde raporum bitti 13 sabahı benim çıkışımı vermiş ler ortalama beş aylık iş çiyim benim burdan dogan bir hakım varmı bir de 8/4 çalışıyoruz ama 1 saat fazla çalış tırıyor du birde 108 gun calış tı gozüküyor işsizlik maaşı ala bilirmiyim raporlar sayılıyormu teşekkürler
3 yıllık sigorta gün sayısı tutuyorsa ve iş çıkışınızın verildiği kod da uygunsa sorun yok alırsınız. Ama yine de İŞKUR ile bir görüşün.
Esim evlilikten ayrilip tazminat alacak.Fakat isten ayrildigi gunun ertesi gunu aralik vermeden baska bir isyerinde baslarsa ve 120 gun sartini saglarsa ve 2. Isyerinden 15 gun sonra cikarilirsa issizlik alabilirmi?Evlilikten issizlik alamiyor cunku
Mantıksal olarak alabilir. Ama bu noktada İşkur evlilikten dolayı ayrılmasını ve yeniden iş başı yapmasını şüpheli bulabilir. Bu noktada size önerim çalışma süresini uzun tutun. Yani 15 gün değilde 1 ay – 2 ay çalışsın.
Yine de sorun yaşanabilir mi birşey diyemiyorum. Ama teoride ara vermeden başka bir işe girer ve 1 gün dahi çalışırsa ve işten çıkarılırsa işsizlik almaya hak kazanacaktır.
Arada boş gün kalmaması önemli.
Merhaba 4.5 yildir ayni isyerinde calismaktayim yalniz sirket isten cikarmalara basladi performans ileri suruldu cikislarda ama tazminat vermedikleri gibi birde farkli nedenler yazarak calisanlara imza attiriyorlar bu konuda kidem ihbar ve issizlik maasi alinabilir mi imza atmazsak ayrilmada fesih sozlesmesine
İmza atmayın. Önce bir avukat ile görüşün. İş Avukatı ile. Farklı bir sebepten işten çıkarıldığınızı kanıtlarsanız hem işsizlik maaşını toplu bir şekilde alırsınız hem de kıdem ihbar tazminatlarını. Tabi dava falan açılması gerekiyor.
Bu sebeple de işinin ehli bir avukat ile görüşmeniz önemli. İmza atmadan hiçbirşeye.
Merhaba.ben lojistik firmasında 6 yıl 8 aydır çalışt.14.01.2019 tarihinde önceden haber ihtar verilmeksizin işbaşı yaptığım saatte muhasebe bölümünde n haber geldi gittim ve benimle calisamayacaklarini arabanın teslim etmemiz söylediler.magdur edilmeyeceğini beyan ederek.pazartesi arabanın teslim ettim çarşamba günü girişmek için gün verdiler.carsamba gittiğimde muhasebe bölümünün yoğun olduğunu maaş hesapları yaptığını cuma yada haftaya pazartesi gelmemiş söylediler.bu günlerde telefonla haberleri yine aynı bahaneleri söyledi muhasebe bölümü.ve bu gün gittim muhasebeye tam oturup konuşmaya başladık işyerinde bi arkadaşımızın kalp krizi geçirdiği haberi geldi muhasebeciye çok acıdır ki arkadaşımızı kaybettik.ve ölen arkadaşımızın evraklarını hazırlanan gerek dediği için girişmek gerçekleşmedi.henuz cikisim verilmedi ama 14.01.2019 tarihinden beri ise gitmiyorum birde çıkış kodunu 4 den vercez işsizlik maaşı alabilmek için dedi fakat biz hafta tatillerini kullanamiyorduk izin vermiyorlardı yani bunlardan vazgececeksin kıdem ve ihbar tazminatını hesaplariz dedi .benim bu konuda ne yapmam gerek.onlarimi beklicem yoksa bir iş açılarıyla tüm haklarimi aramammi gerek. Bilgi verirseniz sevinirim.tesekkurler simdiden
Bu konuda bir İş Avukatı ile görüşmenizi öneririm. Ayrıca işveren ile yaptığınız görüşmeleri video veya sesli olarak kayıt altına almanızı da önereceğim. Tabi fark edilmeden. Görüşmeye gidin, Tekliflerini alın. Biraz düşünmek istiyorum diyip konuyla alakalı avukata gidin. İş Mahkemesi süreci ülkemizde 1-2 yıllık bir süreçtir. Elinizde kanıt olunca kazanırsınız ancak iş uzar. Birde haftalık izin yapmadığınızın bir kanıtı var mı? Misal bir haftalık çalışma takvimi çıkıyor ve burada haftalık 1 gün izinli görünüyorsanız, bu evrağa imza da attı iseniz bunu kanıtlamak zor olacaktır. Yani çok fazla detayın olduğu bir konu. Bir uzmanla görüşmek şart.
Gidin bir İş Avukatı ile görüşün. Elinizdeki evrak ve delillere göre yolunuzu belirleyin. –
Merhaba 2012 yılından beri bir otelde calismaktayim lakin 31ocak 2019 da çıkışımız 1subat2019da tekrar girişim olmuş. Sadece benim degil tum calisanlarin 170i aradığımda 15. Kod ile çıkışım yapılmış. Bunu departman amirlerimize söylediğimizde bi yanlışlık olduğunu yakın zamanda yeni bir sözleşmeye imza atmamız gerektirdiğini bu sözleşmeye imza attığımızda haklarımızın nakil olacağını ve hiçbir hakkımızı kaybetmeyecegimizi söylediler sizce ne yapmam gerekir bir avukata gitmelimiyim yada yeni sözleşmeye imza atmalimiyim
Muhtemelen firma el değiştirdi. Buna bağlı olarak yeni sahibi bütün personelin sıfırdan girişlerinin yapılmasını istemiş olabilir.
Sözleşmeyi iyice inceleyin. Süreci ona göre yürütün. İşe devam etmek istemiyorsanız Avukat ile görüşebilirsiniz. Yine sözleşme sizin için yeterli değil ise o zaman yine Avukat ile görüşebilirsiniz.
15 nolu kodla çıkış verilmiş olması sizin tüm sosyal hakları kazanmanızı sağlar. Bununla alakalı yine 170 üzerinden bilgi talep edebilirsiniz. Veya bir İŞKUR şubesine uğrayıp süreç hakkında bilgi isteyebilirsiniz.
iyi günler… ben markette çalışıyordum..ve martın 21inde işten çıkarıldım. bu tarafıma beyan edilmedi nedeni ise işten çıkarılış kodumun sadece 29. kod olup ikinci fıkrasıdır.. benim genel anlamda sormak istediğim bu işten çıkarılış kodları haklı olup dava açmasam da kendiliğinden silinir mi..yani ben davayı kaybetsem de bu 29. kod ne zamana kadar gözükecek sgk da bilgi verirseniz.. teşekkür ederim
İşten çıkarılış kodları SGK’da saklanıyor diye biliyorum. Silinmesi gibi bir durum var mı onu İŞKUR ile görüşmek lazım. Ancak muhtemelen işçinin iş karnesinde kalacaktır.
Merhaba Ben 2015 6 mayıstan beri aile sağlığı merkezinde doktorlarla aramızda herhangi bir sözleşme olmadan 4 yıldır çalışıyorum. sorum şu her yıl sorumlu hekim değişiyor ve karar defterine işleniyor. ve her yıl sorumlu hekim değiştiği için bizim sigorlarımızı yatırmak için noterden muhasebeciye vekalet veriliyor. vekalet verildiğinde 4 yıldır her yıl 15 nisanda giriş çıkışlarımız yapılıyor. bugünde öyle olacak şimdi sorum 6 mayıs 2019’da ben askerlik dolayısıyla işten ayrılacam, bugunde yani 15 nisan 2019 tarihinde çıkış ve girişimiz yapılacak 6 mayıstada askerlik dolasıyla çıkışm yapılacak işsizlik maaşı alabilirmiyim ?
İşsizlik maaşı için son 120 gün aralıksız sigortanızın ödenmiş olması şartı var. Çıkış yapıldıktan sonraki gün giriş yapılıyorsa sorun olmayacaktır.
Kıdem Tazminatı hakkınızda var. Eğer sorun çıkarılırsa konuyu iş mahkemesine taşıyabilirsiniz.
Tabi ki işten çıkış için vereceğiniz dilekçede askerlik dolayısı ile işten ayrıldığınızı net olarak belirtmeniz lazım. Aksi durumda sorun yaşayabilirsiniz.
YILLIK İZİN ÜCRETLERİ KALKTIMI ?
Yıllık İzinli iken maaş almaya devam edersiniz. Eğer sorduğunuz buysa. İşten ayrılacaksanız ve içeri de hak edilmiş Yıllık İzin varsa onların da ücretlerini de talep edeceksiniz firmadan.
6 mayısta 4 yılım doluyor ve yıllık izin hakkım doğuyor 14 gün, ücretini almak istiyorum. işveren bu kalktı izin parasını alamassın havasını vermeye çalıştı bana iş kanununa göre bir açıklama yaparmısınız resmi gazeteden neren ulaşabilirim.. teşekkürler ilginiz için
Merhaba çalıştığım okul kapanış yapıp devretti. Ve bende tazminatımı istedim. Vermiyeceğini söyledi. Benim üstüme gelsi hakaretler savurdu. Bana hee şeyleri söyledi. Daha sonra bende çıkışımı yaptığınız zaman yenisi ile çalışmayacağımı da söyledim. Çünkü psikolojik olarak çok kötü oldum. Beni istifa dilekçesi imzalattı. Bende zorlada olsa kurtulmak için imzaladım. Ama bu imzayı sigortaya vermicem milli eğitime vericem dedi. Sonra tazminatımın bir kısmını verdi.
Benim merak ettiğim soru şu. Benim çıkışımı istifa etti olarak gösteremez değil mi çünkü 8 mayıs ‘ta devretti.ve 8 mayısta benim çıkışımı yapmış. İşsizlik maaşından olmuş olamam değil mi elimde oranın 8 mayısta devrettğine dair belge de var
Bu konuda net bilgiyi almak için İŞKUR ile görüşmeniz lazım. İstifa Dilekçesi imzalamanız büyük bir sorun. İstifa dilekçesine atılan tarih sizin adınıza sıkıntı oluşturabilir. İŞKUR ile görüşüp hangi kod üzerinden çıkışınızı verdiklerini öğrenmeniz gerekecek. Eğer istifa olarak gösterdilerse İş Mahkemesine başvuru yapmanız gerekecek. Bu sürecinde 1 – 3 yıl arasında sürdüğünü bilin.
Merhaba lar ben koca eli izmit ‘deki 41 burda avam de temizlik personeli olarak çalışıyordum ben temizlik personeli olarak çalışırken bize taş toprak bahçe van havuz dip temizliği etkinliklerde kullanma gibi vesaire vesaire ben bunları mudur lere sorduğumda ise sizin işiniz değil bizim değil kimsenin değil ama yapıyoruz diyorlar sözleşmede bu işler yok resmiyete dökün dediğimde ise biz lik bir şey olmadığını yönetim ın öyle istediğini söylüyorlar bu bu konu üzerinde sır metin şikayet hattına şikayet ettiğim için benim sembol avam ye atama mi yaptilar bende gitmek istemediğimi söyleyip devamsızlıktan kod29 üzerinden çıkışı mı gercekleştirdiler bu konu hakkında bilgi verirseniz sevinirim
Konuyla alakalı olarak bir avukat ile görüşmeniz, sözleşmenizdeki görev tanımı dışında zorla çalıştırıldığınızı belirtmeniz ve dava açmanız gerek. Avukat konuyla alakalı daha detaylı bilgi verecektir. Ayrıca konuyla alakalı olarak Alo 170 hattından da bir şikayet oluşturun.
Ben 4 yıldır çalışıyorum 1 ay önce 16 kodla giriş çıkış yapılmış benim haberim yok ne yani şimdi tazminat alamıyacakmıyım
Kod 16 – Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli
Bu nakil işlemidir. İşveren ile görüştünüz mü?
Merhaba ben 4 yıl 8 aydır aynı is yerinde çalışıyorum bana asgari ücretin altın da maaş veriyorlardı ramazanda kapalıydı is yeri maaş vermiyorlardı is yerini kapandı gösterip başkasına devredildi aynı kişi işletiyordu tazminat da verilmedi beni 18 maddeden çıkış yapıldı işten ben yine çalıştım iki ay daha ben kendim çıktım işten ne yapmam gerekiyor bu konuda
Konuyla alakalı olarak bir Avukat ile görüşün. Eksik maaş ödenmesi ve diğer detaylar için Dava Açmanız lazım
Merhaba. İşsizlik maaşına başvuru yaptım bütün şartları sağlamama rağmen olumsuz yanıtı aldım. İşten ayrılma sebebim 11 aydır maaşım eksik ve geç yatmasıydı. İşsizlik ödeneği alamama sebebim ne olabilir ? Fesih kodu 3 olarak gösterilmiş. Sebep bu olabilir mi ? Kaç yazması lazım orada ?
İş çıkış kodunuz 3 gösterilmiş ise bu İSTİFA demektir. Bu durumda zaten İşsizlik Maaşı alamazsınız.
Maaşın geç ödenmesinden kaynaklı haklı fesih sebeplerinden dolayı işsizlik ödeneği alınabiliyor artık diye biliyorum. Evet istifa ettim ama bu kodun bu şekilde gösterilmesi doğru mu ? İtiraz hakkım var mı ?
Merhaba,
Özel bir bankaya bağlı taşeron şirketinde 13.06.2017 tarihinden bu yana çalışmaktayım. İş sözleşmemizde fazla çalışmalara karşı onay vermiş bulunmaktayım. Haftanın 6 günü çalışıyorum. Genel olarak haftalık 45 saatin üzerinde bir çalışmam olmaktadır. İşverenime 06.08.2019 tarihinde iadeli taahhütlü olarak fazla çalışma yapmak istediğime dair dilekçemi bildirmiş bulunmaktayım. 06.09.2019 tarihi itibariyle işverenime mail aracılığıyla dilekçeme cevap verilmediğini ve bu süreçten sonra fazla mesai yapmayacağımı tekrardan hatırlattım. Benim sorum işverenim bu aşamadan sonra nasıl bir yol izler. Çıkışımı hangi kod üzerinden verebilir. Ben nasıl bir yol izleyebilirim. Teşekkür ederim.
İşlemleri Noter üzerinden yapmanız daha sonra yaşanacak sorunlarda elinizde kanıt olmasını sağlayacaktır. Bunu bir iş avukatı ile görüşün. Attığınız maili ve diğer delilleri de toplamaya çalışın. Bunun dışında iş sözleşmesinde kabul ettiğiniz birşey için daha sonradan kabül etmiyorum demeniz durumunda işverenenin de bazı hakları olacaktır. Dediğim gibi bir avukat ile oturup konuşmanız daha doğru olacaktır.
epeyce faydalı bir makale oldu benim için karşılaştığıma sevindim
Detaylı bir içerik olmuş. Üstelik de akıcı. Teşekkürler
Detaylı bir makale olmuş. Baştan sona okudum ve karşılaşmış olduğum için de mutluyum. Teşekkür ederim.